Главная
/

Гражданско-правовые и трудовые договоры

Как отмечалось ранее в некоторых наших обзорах в практике возникают случаи, когда между работником и работодателем вместо заключения трудового догвоора, заключается гражданско-праовой договор, например оказания услуг.

В чем же разница между такими догвоорами и как можно отличить одни от дргуих. При подготовке настоящего аналитического обзора мы использовали материалы домашней энциклопедии правовой системы Гарант.

Действительно отдельные виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми. Это отношения, возникающие из соответствующих договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и тп. Их нужно отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.

Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:

  1. при трудовых отношениях работники выполняют конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации или должности;
  2. свои функции работник выполняет всегда лично, тогда как при гражданско-правовом договоре это не всегда обязательно;
  3. при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
  4. в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон (заказчика и исполнителя);
  5. условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;
  6. трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс). Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

  1. стороны в договоре равноправны;
  2. гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
  3. вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
  4. стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
  5. ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
  6. текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

В любом случае следует иметь ввиду, что в соответствии с положениями ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

 
Яндекс цитирования