Главная
/

Судебная защита при сокращении штата

Дела указанной категории рассматриваются по правилам искового производства, а в соответствии с положениями главы 3 Гражданского процессуального кодекса РФ - районными судами в качестве суда первой инстанции.

В силу статьи 28 ГПК РФ споры о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, предъявляются в суд по месту нахождения ответчика.

Истцом по иску о восстановлении на работе признается лицо, которое считает свое увольнение незаконным.

Иски данной категории предъявляются к работодателю.

В силу статьи 43 ГПК РФ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности и штата, к участию в деле на стороне истца или ответчика могут привлекаться третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, если решение суда может повлиять на их права и обязанности по отношению к истцу или ответчику.

На основании части 3 статьи 45 ГПК РФ по гражданским делам о восстановлении на работе в процессе участвует и дает заключение прокурор.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из анализа практики правоприменения по данной категории дел, в предмет доказывания по таким делам входит установление следующих обстоятельств:

  1. 1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации;
  2. 2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника;
  3. 3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ);
  4. 4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ);
  5. 5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;
  6. 6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие;
  7. 7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
  8. 8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  9. 9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства;
  10. 10) соответствуют ли действительности обстоятельства, на которые ссылается истец.

Полагаем, что для установления существенных обстоятельств дела суду будет необходимо исследовать:

  1. копию приказа о приеме истца на работу (выписку из приказа о приеме истца на работу);
  2. копию приказа об увольнении истца с работы (выписку из приказа об увольнении истца с работы);
  3. штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
  4. другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копию приказа о сокращении численности или штата);
  5. копию постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;
  6. копию заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;
  7. письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;
  8. доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев и другие);
  9. характеристику истца;
  10. доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
  11. доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;
  12. копию трудовой книжки;
  13. справку о средней заработной плате истца.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства и решая вопрос о возможности удовлетворения иска, необходимо учитывать, что суд должен принимать во внимание только допустимые и относимые доказательства и оценивать в соответствии с положениями главы 6 ГПК РФ.

 

 
Яндекс цитирования