Главная
/
Кодекс Этики

КОДЕКС ЭТИКИ

ООО ЭПП МАКСИМУМ"

 

 

г.Тверь

 

 

1. РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ООО ЭПП «Максимум»

1.Правильность и честность

Общество с ограниченной ответственностью Экпертно-правовое партнерство «Максимум» (далее-Компания) работает в соответствии с действующим законодательством, профессиональной этикой и внутренними нормами. Приверженность интересам предприятия никогда не будет являться оправданием для поступков, нарушающих принцип правильности и честности. По этой же причине любые полученные и дарованные привилегии и подарки должны быть отвергнуты, если они будут сочтены фактором влияния на независимость суждения и поведения заинтересованных сторон.

2.Беспристрастность

При поддержании отношений со всеми внутренними и внешними партнерами предприятие будет избегать любой формы дискриминации по возрастному, расовому и этническому признаку, национальности, политической ориентации, религиозным верованиям, полу, сексуальной ориентации или здоровью партнеров.

3.Профессионализм и развитие людских ресурсов

Компания гарантирует соответствующий уровень профессионализма для выполнения задач, порученных ее работникам. Для этого Компания в полной мере проводит политику развития людских ресурсов, предоставляя в их распоряжение необходимые средства обучения, профессиональной подготовки и развития.

4.Конфиденциальность

В соответствии с законодательством, Компания гарантирует конфиденциальность находящейся в её распоряжении информации. Работникам запрещается использовать конфиденциальные сведения для любых целей, не связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

5.Конфликты интересов

При осуществлении любого вида деятельности Компания сможет избежать ситуации, которые могут породить реальные или даже потенциальные конфликты интересов. К «конфликтам интересов» относятся не только все случаи, определенные законодательством , но также ситуации, в которых работник действует с целью преследования интересов, отличных от интересов компании или ее участников, для извлечения личной выгоды.

6.Свободная конкуренция

Компания признает свободную конкуренцию на рынке основным фактором развития и непрерывного совершенствования бизнеса.

7.Прозрачность и полнота информации

Вся информация, распространяемая Компанией, будет являться полной, ясной, понятной и точной, что позволит получателям принимать решения, имея четкое представление об отношениях, которые следует поддерживать с Компанией.

8.Охрана здоровья

Физическая и духовная неприкосновенность работников считается основополагающей ценностью Компании. Условия труда не будут нарушать личное достоинство, будут являться безопасными и не причинят вреда здоровью.

9.Защита окружающей среды.

Компания рассматривает защиту окружающей среды в качестве своего важнейшего капитала. С этой целью Общество при принятии решений будет контролировать соответствие экономических инициатив требованиям по защите окружающей среды, причем не только требованиям, зафиксированным законодательно, но и принимая в расчет последние научно-исследовательские разработки и наиболее успешные достижения в указанной области.

2. ВОВЛЕЧЕННЫЕ СЕКТОРА КОМПАНИИ

Глава -1 ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ

Клиенты являются основным активом Компании

1.Договорные отношения с клиентами

Принципы правильности, честности, профессионализма, прозрачности и наиболее высокий уровень сотрудничества находятся в основе всяких договорных отношений и контактов с клиентами Компании.

2.Удовлетворенность потребителя

Компания придает первостепенную важность сохранению стандартов высочайшего качества и оптимизации удовлетворенности потребителя. Используемые внутренние процедуры и компьютерные технологии нацелены на выполнение данных задач, что также обеспечивается проведением постоянного мониторинга мнения клиентов.

Компания отвергает любую стратегию, направленную на снижение интенсивности процессов и будет функционировать с целью рационализации процедур в соответствии с нормами внутреннего контроля.

Глава 2. ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ

«Человеческий фактор» является ключевым ресурсом Компании. Используя именно человеческие ресурсы мы можем добиться максимальной степени удовлетворенности потребителей и, как следствие, оптимизация инвестиций участников. Поэтому Компания приняла решение об отборе и удержании высококвалифицированного персонала. Компания уделяет особое внимание мотивационным аспектам и потребностям в специальной подготовке для продвижения по службе своих штатных сотрудников с учетом возможностей каждого, поощряя создание конструктивной, благодарной и приятной производственной среды.

1.Менеджемет людских ресурсов

Со всеми штатными сотрудниками заключается трудовой договор о постоянной занятости.

Компания отвергает любые формы дискриминации в процессе отбора, управления или развития карьеры своих штатных сотрудников.

Кроме того, Компания отвергает любые действия, которые могут подразумевать злоупотребление властью и в более общем смысле посягательство на человеческое достоинство и психологическую и физическую неприкосновенность.

При найме и в период работы сотрудникам будет предоставлена ясная и конкретная информация по законодательным аспектам и заработной плате. На протяжении всего периода работы сотрудники будут получать указания, упрощающие понимание их обязанностей и позволяющие им исполнять их правильным образом в соответствии с занимаемой ими должностью. С целью обеспечения высокого уровня профессионализма Компания подтверждает и поддерживает навыки своих людских ресурсов, предоставляя им возможность посещать учебные курсы и профессиональные практические занятия на корпоративном уровне.

Сотрудники обязуются старательно и преданно выполнять обязанности на своей должности и охранять корпоративные активы, придерживаясь профессиональной линии поведения в соответствии с должностными инструкциями.

2.Безопасность и гигиена труда.

Компания гарантирует соответствие производственной среды существующим положениям техники безопасности и охраны труда посредством мониторинга, управления и предупреждения любых рисков, связанных с выполнением профессиональных обязанностей.

3.Защита частной информации.

Конфиденциальная информация, касающаяся сотрудников, будет использоваться согласно соответствующим нормам действующего законодательства, для чего будут приняты надлежащие меры, гарантирующие высочайший уровень прозрачности для заинтересованных лиц и не предоставление доступа к ней третьим сторонам за исключением и только в случае наличия веских касающихся рабочих вопросов причин.

4.Внутренние контакты.

Компания признает важность внутренних контактов как инструмента для распространения внутрикорпоративной информации , а также в качестве фактора мотивации работников.

Глава 3. ОТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ И ПРОЧИМИ ВНЕШНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

1.Государственная администрация и самостоятельные органы.

Все отношения между Компанией и Государственными органами основаны на принципах правильности, прозрачности сотрудничества и невмешательства при полном соблюдении ролей каждого из участников.

Компания отвергает любые поступки, которые могут быть истолкованы как сговор либо нанести ущерб данным принципам.

2.Политические партии, профессиональные союзы и ассоциации

Компания не поддержит любое мероприятие или инициативу, проводимые исключительно или преимущественно с политической целью. Кроме того, она воздержится от любого прямого либо косвенного давления на политических представителей и не будет осуществлять пожертвования в пользу профессиональных союзов и ассоциаций, с которыми может возникнуть конфликт интересов.

3.Социальные инициативы.

Компания в принципе признает моральную обязанность способствовать совершенствованию общества, в котором она осуществляет деятельность. Данная обязанность будет осуществляться путем организации культурных мероприятий, стимулирования спорта и главное проявлением внимания к людям, испытывающим лишения и финансовые трудности.

 

 

 

Яндекс цитирования